鹽城大豐一位知名大學的研究生，為了照顧家人方便毅然回到家鄉一企業供職，并且一干就是3年。然而，在看到昔日同學一個個事業有成后，“原地踏步”的他便產生了離職念頭，并很快轉投到一家待遇更高的企業。近日，因違背了競業限制協議，該研究生被原企業追討了5萬元的違約金。
3年前，劉俊（化名）畢業于國內一所知名大學，是一名碩士研究生。由于父母身體不好，為了能夠就近照顧老人，劉俊干脆回到家鄉發展。因為學歷較高，他很快被大豐一家公司聘用，擔任高級客戶經理，每月工資是8000元。
剛一開始劉俊對薪酬比較滿意，但是干了兩年多之后，他和同窗好友聯系時發現，他們不是拿著幾十萬的高薪，就是進了單位管理層，而他這3年卻是“原地踏步”。以至于朋友問起他近況時，他都支支吾吾，不知該如何回答。而就在這個時候，大豐另一家同行業的公司向他拋出了橄欖枝，待遇、薪酬都比現在公司高出許多。信息源:惠州人才網_www.4007031313.com_雄鷹標志<;/span>
今年2月份，劉俊和公司為期3年的勞動合同到期。他果斷不再續簽協議，轉而投進了招攬他的新公司。可當初劉俊簽訂勞動合同時，和過去的“老東家”還簽訂了一份一年期限的競業限制協議，協議規定劉俊一旦離職，公司將支付他6萬元的競業限制補償金，但條件是一年內不得到與其存在競爭關系的企業任職，否則承擔相應的違約金。信息源:惠州招聘網_www.4007031313.com_雄鷹標志
“你也太不信守承諾了，協議上白紙黑字都寫著。”知道劉俊很快進入新公司后，老東家的高層負責人很是生氣，便委派業務主管前去交涉，要求他返還競業限制補償金并支付違約金，結果被劉俊一口回絕。
雙方爭執不下后，便找到大豐市勞動人事爭議仲裁院。仲裁員調查情況后表示，劉俊與前公司簽訂的競業限制協議是雙方真實意思表示、未違反強制性法律規定，是合法有效的。前公司已經履行了支付競業限制補償金的義務，所以劉俊也應當履行自己的義務。
經勞動仲裁委多次調解，近日，劉俊向前公司返還競業限制補償金，并按照約定支付了5萬元的違約金。
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